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¿Qué requisitos se exigen para pedir una excedencia en el trabajo? ¿Qué consecuencias tendría?

Lun, 05/14/2012 - 09:35
Cuales son los requisitos para pedir una excedencia en el trabajo

Hay que distinguir entre dos tipos de excedencia, la forzosa y la voluntaria, la diferencia entre una y otra radica principalmente en los efectos que producen.

La excedencia forzosa supone la suspensión del contrato de trabajo durante la misma y el mantenimiento del puesto de trabajo, pero sólo puede darse en determinados casos establecidos, que son: ejercicio de cargo público, ejercicio de funciones sindicales, cumplimiento de un deber público y el cuidado de familiares. La excedencia forzosa por el cuidado de familiares, que suele ser la más común, distingue entre el cuidado de hijos y el cuidado de otros familiares, la referente a  los hijos  no podrá ser superior a 3 años y la referente a los demás familiares no podrá ser superior a dos años.

La excedencia voluntaria  sólo supone la expectativa del derecho a reingresar en caso de vacante, y sólo puede darse cuando se cumplan los siguientes requisitos: tener al menos un año de antigüedad en la empresa, y que hayan transcurrido más de 4 años desde el final de la última excedencia voluntaria ( en caso de que hubiese habido una anterior).No obstante este tipo de excedencia puede concederse por el empresario, de acuerdo con el trabajador, en condiciones y términos distintos a los establecidos.

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